社群分享並不是清醒的新聞
即使實際上分享新聞或其他“新聞”滿足了相當多的個人慾望 – 這通常包括虛榮心：為什麼不呢，如果這最終實現了目的，從而找到了合適的候選人，並且沒有限制“好品味” ‘或者更糟？
因為事實是，與他人一起，你可以取得更多成就，如果你專業地組織它（盡他們所能），甚至會取得更多成就。
社交分享對於招募成功的重要性
您可以讀到，社群媒體就是內容，它應該是「王者」。但是，如果沒有人閱讀這些“精彩內容”，最好的內容有什麼用，即你寫得好的招聘廣告、你在職業網站上的精彩博客文章- 甚至是你漂亮的新職業網站本身和你優化的個人資料？
每個人，不只是你，都在爭取網路關注，這與創造優質內容一樣困難。在網路上分發資訊的技術可能性正在增加，每個人都必須 IG資料庫 付出越來越多的努力才能找到它。相反，公司也必須想出一些辦法來獲得持久的關注。
社群媒體不再只是提供優質內容。這是關於分發針對正確目標群體優化的 優質內容。而什麼是好的，不是由內容創作者決定的，而是由目標群決定的。
布萊恩·索利斯甚至說： 招聘和人力資源報價 – 代禱 – 關注 – Brian Solis
以下是 4 個社群分享在招募中重要性的核心論點
1.利用社交推薦=社交證明來獲得更好的結果
正如你已經注意到的：網路的 除了 Spotify 之外還有其他方式可以下載音樂嗎？在這裡找到答案 運作方式與現實世界不同，一切都更快、更忙碌、更衰敗——而且它被呈現得比實際上更大、更高、更廣泛、更全面。每個人都知道這一點——包括他們聰明的候選人——因此網路最重要的貨幣之一就是來自您周圍環境的積極判斷。這基本上與現實 沃沃盒 世界中的「良好參考」沒有什麼不同——但方法不同。社會證明通常被認為是更誠實的，通常當它分配給人們的名字時。人們可以清楚地區分「喜歡」或「有趣」的點擊和分享。