例如，一家金融服务机构转述了更年期症状如何使每天上下班变得难以忍受。但这个问题很难直接向直线经理提出——根据Simplyhealth 的一项调查，估计有四分之一处于这一职位的女性考虑辞职。
这些案例表明
抵制灵活工作方式的文化可能会对员工的福祉和保留率以及更广泛的劳动力市场参与产生负面影响。
，可以发现员工在获取灵活工作方式方面存在一些不一致之处。例如，混合工作方式的增长进一步凸显了公平决策方面的挑战以及对劳动力关系的影响。
法律变更的背景是审查组织政策并明确选择和程序的好时机。这也是确保管理人员获得适当培训和支持以适应新立法以及管理默认灵活工作的员工的机会。我们如何通过建立共识来应对变革
集体争议解决主管
丽娜被任命为 Acas 首位女性首席调解员。她的职责是促进与广 手机号码数据 泛利益相关者的更多接触，以更好地了解 Acas 如何帮助预防和解决工作场所纠纷。
规则的习惯性质只是使其在没有条约接受的情况下具有约束力，但在我看来，并不影响其个人、物质、时间或地理适用范围。相反的观点（第 88 页）基于国际法院的一项我认为被误解的格言。在对世卫组织与埃及 1951 年 3 月 25 日协定的解释中，国际法院在第 37 段中裁定：“国际组织 网上购物者放弃你的网店和购物车的 7 个原因b 是国际法的主体，因此，受一般国际法规定的任何义务的约束”（重点是我）。我认为，突出显示的文字确立了一个条件，该条件可能满足也可能不满足，具体取决于相关规则。它们并不像大多数人认为的那样，意味着一旦某条规则属于习惯法，它就也是国际组织必须遵守的。节日忧郁——如何支持员工心理健康
2024 年 12 月 5 日
Ruhel Ahmed ，Acas 高级政策顾问
Ruhel 在包容性工作场所政策团队工作。他特别关注心理健康和神经多样性。他曾在 西班牙比特币数据库 私营部门工作，帮助组织改善支持员工福祉的方式。他还曾在中央政府工作，支持国家政策改革。
对于大多数人来说，十二月是一年中欢乐的时节，但同时也是困难重重的时节。对于一些员工来说，节日期间会带来额外的压力。工作可能会增加负担，但也可以减轻负担。
我们希望雇主了解，在支持员工心理健康和福祉方面，开放和诚实的沟通可以带来的好处。