解如何規劃公司的假 突的情況 期行事曆,調整休息班次以適合所有員工。
了解如何確保工人的生產力和權利不受影響。
如今,公司每年關閉一個月的情況很少見,這在過去很常見,允許所有員工 同時休假。最常見的事情是為員工安排兩週、幾週或工作日的假期。但要創建一個不產生衝突且不影響生產力的休假計劃並不容易 。
夏季,許多公司除了 工作時間密集之外 ,也到了放假的時間。在選擇日期時, 出現緊張或爭議的情況並不少見 ,雇主必須透過避免選擇相同日期的工人之間發生衝突來解決。
發佈內容
《工人法》對假期有何規定?
工人選擇假期的權利
組織工人假期的關鍵
自由選擇:避免衝突的關鍵
僱用更多員工以保持生產力
2024 年工作行事曆
在日曆中,您將找到 2024 年的所有國家和地區假期,以便規劃和組織公司的假期。 PDF 格式,可下載用於 Outlook、iOS 和 Gmail!
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《工人法》對假期有何規定?
《工人法》第 38 條規定如下:
1 、有薪年休假期間不以經濟補償替代,依集體協議或個人合約約定。在任何情況下,持續時間都不會少於三十個日曆日。
2.享有年假的期限將由雇主和工人共同協議確定,並酌情根據年假計畫集體協議中的規定。
如果雙方之間存在分歧,社會管轄機構將確定相應的享受日期,其決定將不可上訴。程序將是概括性的和優先性的。
3.休假時間由各公司自行訂定。至少在開始享受之前兩個月,工人就會知道與他相對應的日期。
探索Sage HR來組織 電話號碼材料 員工的假期,讓一切一目了然,生產力不受影響。
工人選擇假期的權利
綜上所述,我們可以將勞工在休假選擇上的權利進行細分:
每年假期不得少於 30 天。
享受期限由雇主和工人協商決定。
假期安排必須 至少提前兩個月公佈, 以便員工可以做好規劃。
照顧學齡兒童的工人 優先選擇在此期間休假。例如,在這裡它可以應用於暑假和 聖誕節假期。該規則並非源自《工人法》,而是源自國家法院 2004 年 3 月的一項裁決,該裁決規定有家庭責任的工人在學校假期期間優先休息。
如果有兩名 同居或已婚僱員,他們通常有權一起享受至少 15 天的假期,儘管這取決於 集體協議。
許多協議還承認員工有權選擇 我們的附屬公司的結論:品質很重要! 目錄 至少 15 天的假期日期,公司可以在認為合適的時候設定另外 15 天的假期。
如果病假發生在假期之前, 並在安排的休息日期期間延長,則員工有權在病假結束後享受病假。
根據國家法院的裁決,有學齡兒童的工人在選擇假期時享有優先權。
組織工人假期的關鍵
為了讓假期安排發揮作用,它需要靈活。組織每位員工的日期並不總是那麼容易,Sage HR可以成為保持一切井然有序的有用工具。組織員工休假時必須考慮幾個面向:
公司負責設定每個部門可以同時休假的員工人數。
優先考慮的是涵蓋公司提供的服務。
一般來說,會有因工作累 資料庫到數據 積而無法休假的日子。
自由選擇:避免衝突的關鍵
為了使假期安排發揮作用,它 需要具有靈活性。安排每個工人的休息時間以便他們能夠與家人在一起並不總是那麼容易。一切正常運作的。