兼職和全職工人的工作假期相 假期問 同嗎?每位員工對應多少天?誰選擇享用它們的日期?
在本文中,我們回答了任何雇主在照顧員工時可能會提出的有關假期的最常見問題。
西班牙憲法第 40.2 條以及各種歐洲指令要求雇主 為其員工提供帶薪工作假期。就其本身而言,《工人法》規定了它們的持續時間以及如何建立它們。
因此,我們面臨著工人不可剝奪的權利之一。不遵守這方面的限制和規定涉及違規行為,在最嚴重的情況下,可能意味著處以最高 6,250 歐元的罰款。
為了遵守勞動法規,雇主和員工都了解有關假期的一些基本問題和答案非常重要 。我們在下面看到它們。
工作假期持續多久
工作假期如何安排?
如果日期不一致怎麼辦?
日曆獲得批准後可以更改日期嗎?
哪些工資項目在工作假期期間不支付?
如果員工休假後不返回工作崗位會怎樣?
工人放假期間可以被解僱嗎?
員工在工作假期期間可以到其他公司工作嗎?
員工可以被迫中斷假期嗎?
數位斷線與休假的權利:不相容
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工作假期持續多久?
《工人法》第 38.1 條規定了休假期限,其中規定如下:
關於假期的持續時間,我們必須考慮以下因素:
最短 休假時間與合約類型 和工人類型 無關。
該期限可以透過集體協議 或個人協議延長 。
在兼職合約中,假期是根據 工作天數而不是工作時間來計算的。
工人每個工作月有權享有兩天半 的假期(2.5 x 12 = 30 天),除非集體協議延長天數。
如果按日曆日設定假期 ,則包括星 購買群發短信服務 於工人作為前一周的休息日,則不會計算在內。
有薪年假期間不得以經濟補償代替,依集體協約或個人契約約定。在任何情況下都不會少於三十個日曆日。
工作假期如何安排?
工人必須在享受假期的日期前至少兩個月了解假期日曆 。
同樣,假期期限必須 由 雇主和工人根據集體協議中的約定(如適用)共同協議確定。
如果日期不一致怎麼辦?
ET 第 38.2 條第二款規定如下:
如果雙方之間存在分歧,社會管 轄機 更新:WordCamp Europe 即將來到索菲亞! 構將確定相應的享受日期,其決定將不可上訴。程序將是概括性的和優先性的。
從這個意義上說,如果在確定 享 受假 目錄 期的日期時存在無法克服的衝突,可以按照第 36/2011 號社會管轄權法第 125 條和第 126 條的規定採取快速 程序。