在 SAS，忠於我們的創 和業務 我們能夠從中確定公司面臨的挑戰。
在西班牙，65.9% 的大公司和 17% 擁有 10 名或以上員工的中小企業擁有 ICT 專家。
技術領域專業人員的短缺是阻礙企業成長和創新的問題之一。
在「數位十年」框架內，歐盟設定了2030年透過整合雲端運算或時尚人工智慧等尖端技術，使75%的企業更具競爭力且永續發展的目標。疫情發生以來，出現了一個轉折點，我們看到了西班牙商界在這方面的努力，但仍有一段路要走。
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西班牙公司存在 ICT 專家
哪些因素影響ICT專家的缺乏？
SAS 研究：生成式 AI
SAS 如何幫助客戶吸引並留住公司人才？
企業吸引和留住 ICT 專家的策略
成功案例：消除 ICT 專家的差距是可能的
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聖人
西班牙公司存在 ICT 專家
在 SAS，我們與從銀行到零售業各個領域（包括電信、保險和公眾）的公司、組織和顧問公司合作。在我們的日常生活中，我們看到公司如何發現很難將經過培訓的人員納入其員工隊伍中來開發、實施和管理新興技術，從而使他們能夠鞏固其最終的數位轉型。
根據經濟與數位轉型部 《企業數碼技術》報告顯示，目前只有17%的中小企業擁有ICT專家，與2021年相比僅增加0.6%。
顯然，組織的規模和可用的資源是決定性的：
65.9%的大公司（擁有250名或以上員工）聘請了ICT專家，
但在微型企業（工人少於 10 人）中，這一數字下降至 1.2%。
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哪些因素影響ICT專家的缺乏？
尋找具有高專業水平和必要資格的專業人員並不總是那麼容易。4.3%的擁有十名或以上員工的中小企業在填補數位技術專家的空缺方面遇到困難。最常見的原因是：
缺乏專業經驗，特別是在部 CryptoPHP 感染 – 關於免費取得付費主題和外掛程式的故事 門層面，因為每個領域都有自己的特色和技術需求，需要更具體和詳盡的知識。
人才短缺，要么是因為某些行業對這些專業人員來說沒有足夠有趣的挑戰，要么只是因為職位空缺很多，而能夠滿足該職位需求的技術資料很少。
缺乏數位知識/技能，因為許多職 目錄 位需要的不僅僅是基本的數位技能，特別是在網路安全、人工智慧和大數據等新穎且不斷發展的領域。