投資女性 (IW) 於 2023 年 2 月在馬尼拉與商業聯盟 (BC) 的主要工作人員舉行了面對面的學習課程，標誌著 IW 計劃過渡到下一階段的重要里程碑。在三天的時間裡，BC 省的代表和 IW 團隊成員齊聚一堂，討論該地區私營部門爭取工作場所性別平等 (WGE) 的方法和進展。
澳洲駐馬尼拉大使館一等秘書 Georgina Harley-Cavanough 在開幕致詞中祝賀 BC 領導 WGE 在各自市場帶來積極變化。接下來討論如何在 IW 的下一階段維護和開發這項工作 學習會議強調了 。
隨後會議的重點包括深入研究菲律賓、印尼、緬甸和越南的 菲律賓 BC 數據 成員公司的性別平等狀況，以及就讓私營部門參與 WGE 和維持性別平等的策略進行動態討論。對來自四個國家的WGE 數據的回歸分析強調，領導力和問責制之間的關係是企業WGE 變革的關鍵驅動力，而女性領導力、保留率、晉升數量和總體性別平衡等領域的改進是進步的關鍵。
在為期三天的活動中，BC 分享了他們工作中的最佳實踐範例
- 緬甸性別平等商業聯盟 (BCGE) 分享了他們對 WGE 政策審查的方法，該方法表明製定反性騷擾政策的成員公司數量顯著增加；
- 菲律賓婦女賦權商 為了讓你的部落格成功，你應該選擇 youtube 還是文字？ 業聯盟 (PBCWE) 介紹了他們處理殘疾和 LGBTQI+ 包容性的方法，作為使用 GEARS（性別平等評估結果和策略）工具進行 WGE 評估的一部分；
- 越南婦女賦權商業聯盟 (VBCWE) 討論了作為 GEARS 一部分的員工認知調查；和
- 印尼婦女賦權商業聯盟(IBCWE) 提供了接受GEARS 重新評估的六家成員公司的數據，結果顯示WGE 整體有所改善，前三名公司在GEARS 重點領域的整體得分接近完美- 強調了進展和重要性用於通知方法並追蹤隨時間變化的數據。
利用來自整個地區的數據的見解可以成為推動 你有 vip 約會 企業行為發生有意義的變化的強大工具。在會議上，IW 推出了一款工具，讓 BC 顯示每家公司與該地區其他公司相比的匿名數據。
展望未來，IW計畫的下一階段將繼續努力改善私部門的工作場所性別平等，並提高婦女在這四個市場的經濟參與和領導力。