未來已經到來:這就是社交應用程式的運作方式 – 甚至說服了 Airbnb 董事會
什麼是愛情品牌? 還有一些「非正常」公司只了解這些世界之一。這些公司中的幸運兒可以不斷地從充分中受益,因為他們已經成功了:他們的雇主品牌是正確的並且具有魔力,他們幾乎可以做任何他們想做的事情。申請人排隊、倒立、等待。招募人員非常感謝任何能夠幫助他們管理和篩選大量候選人的工具。人才獲取?請不要—然後會有更多!這些公司大多是所謂的「愛情標籤」——有時甚至有近乎邪教般的行為,只是以拉動效應從申請人市場拉走一切。 當候選人發揮創造力時:社交應用程式 讓我們換個角度,戴上今天的申請人的帽子:他現在擁有網絡的可能性(加上經典的應用程序和簡歷) – 以及越來越新的、更加自我強調的價值觀,因此有意願和可能性,他對未來的想法,表達自己並與公司保持平等的地位。他們對此有何看法? 如果你仔細想想的話,還是很小。因為我們招募人員非常依賴我們的選擇工具(以履歷和「申請」的結構為中心)。 – 而且申請者可能比我們更有同理心。他們適應。 儘管要超越這種經典「應用程式」的構造及其工作流程和思想世界是很困難的:有些人展示了它並嘗試了它。如今,連結被發送到網站以供 亞馬遜資料庫 參考,個人資料的設計也越來越有創意。履歷和求職信在顏色、語言和設計方面越來越偏離經典模式。社交意味著更加個人化,因此對我們招募來說是一個真正的挑戰:我們想要的是遵循舊規則的適應性強的海豚式野心家,還是具有前瞻性、獨立思考的人才? 在人群中脫穎而出 上週,一位年輕女性成功主導了整個英語人力資源媒體,並將社會招聘更進一步。她不是招募人員,而是申請人。顯然她是一個才華橫溢的人,因為她已經在約旦擁有非凡的職業生涯,作為媒體顧問支持約旦女王並創立了一家小公司。Nina Mufleh 最大的夢想是在Airbnb工作 – 即使這意味著煮咖啡。為了做到這一點,她去了美 網路傳真服務與解決方案 國,放棄了自己的小公司,並盡一切努力從耐心、反覆敲開 […]