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當技術人員真正使用自己的武器進行招募時，這是令人興奮的。然而，當他們開始尋找資源時，事情變得非常有趣，絕對值得一看： 人才之戰：Snapchat 如何使用自己的應用程式挖走 Uber 和 Airbnb 員工 以不同方式配對的問題：履歷表範本顯示如何突出弱點… ……並再次提醒我們招募人員，我們應該考慮履歷表是否真的是，絕對意義上的，將職缺與真人匹配的良好基礎。但小模板（模型）也顯示了我們在線旅程的發展方向，正如您所看到的，在線個人資料很難真正成為簡歷。並且不能被視為這樣。 與眾不同的簡歷：此簡歷範本突出了您的弱點 上週代禱部落格 |概括 有價值的思考和為招聘卡做點好事 《招募人員》—週刊雜誌第 17 週 2015/04/27招募者週刊 | CW 17 […]

儘管大多數內容開發團隊現在在分散式工作場所工作，但效能壓力仍然相同。人們對優質內容的需求不斷增長搜尋引擎優化規則正在不斷發展。這給 WordPress 內容開發團隊帶來了新的挑戰，必須克服這些挑戰才能保持品質和效率。 讓我們先來了解 WordPress 內容開發團隊遇到的障礙。 WordPress 內容協作的障礙 以下三個障礙降低了遠端分散式 WordPress 內容開發團隊的效率。讓我們看看它們是什麼以及它們如何影響 WordPress內容發佈工作流程。 1. Google Docs 內容的來回 在內容審核過程中，有許多合作者的編輯或建議。這會導致內容多次移動到 WordPress 編輯器，尤其是在存在多個審核週期時。 這會導致