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數位行銷

這就是為什麼你的頻道還沒有讓你賺到一百萬

這就是為什麼你的頻道還沒有讓你賺到一百萬 分析通路中最常見的錯誤,這些錯誤會導致您損失數百萬美元的銷售額。 我們與行銷人員和汽車漏斗專家 Alena Kuzmina 一起分析漏斗中最常見的錯誤以及如何修正這些錯誤。 什麼是汽車漏斗? 自動漏斗是在特定事件之後啟動的一系列訊息或操作。例如,用戶在網站上註冊後或填寫諮詢申請後。 漏斗的目的是保持使用者 對產品或服務的興趣。向他提供額外的產品或服務,並收集聯絡資訊以用於未來的廣告活動。 讓我們弄清楚漏斗中存在哪些錯誤以及該怎麼辦。 與目標受眾合作的錯誤 沒有對目標受眾進行分析。如果 你同時為所有人寫作,那麼文字就不會吸引目標受眾。 在進入管道之前,將受眾群體劃分為不同的部分非常重要。因為每個部分都需要自己的引導磁鐵、預熱和自動漏斗方案。 最引人注目的例子是觀眾根據交通的熱度進行劃分。例如,與熱門觀眾合作時,方案可以盡可能短。 當與冷漠的觀眾合 這就是為 作時,將會有一個完全不同的方案——它會更長,並且需要詳細的分析。 從一小部分開始 […]

領先行銷

如何為世界級的內容行銷計劃激發您的創造力

潛在客戶開發 媒體 專業服務 6 種激發你想像的火花內容行銷協會每年都 行銷計劃激發您的創造力 會發布其B2B 內容行銷基準、預算和趨勢 – 北美報告。 在 2016 年的報告中,他們引用了研究結果,即 88% 的 B2B 公司正在進行內容行銷。同時,約 60% 的公司表示,製作引人入勝的內容和持續製作內容是他們面臨的 5

數位行銷

最佳銷售線索管理軟體解決方案

潛在客戶管理軟體可以自動完成吸引客戶到您的企業的過程。 最好的潛在客戶管理解決方案可以幫助您將潛在客戶轉化為客戶並增加收入。 潛在客戶管理工具包括潛在客戶評分、自動化工作流程和內建電子郵件行銷等功能。 CRM 潛在客戶管理軟體將傳統 CRM 功能與潛在客戶管理功能結合。 FiveCRM 是一款針對呼叫中心的 CRM,具有電子郵件行銷、分析、儀表板、預測撥號和資料庫儲存等潛在客戶管理功能。 潛在客戶管理軟體可以幫助呼叫中心的座席識別、管理更多潛在客戶並將其轉化為真正的客戶。許多客戶關係管理 (CRM) 系統現在都包含潛在客戶管理功能,可以更輕鬆地管理客戶關係並培養對您的產品和服務感興趣的潛在客戶。 這些 CRM 解決方案具有潛在客戶評分和內建電子郵件行銷等功能。 閱讀 FiveCRM 的本指南 以了解有關最佳銷售線索管理

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為了讓你的部落格成功,你應該選擇 YouTube 還是文字?

有了這樣的標題,我幾乎可以肯定你正在拐角處等我,不是嗎?這是一個半決定的意見… 你個人呢? 培訓學習如何創建線上培訓課程 這個問題我問了自己很久。 最初,也許您的動機是編寫高品質的內容,以便吸引觀眾。 寫作是高貴的 不是每個人都知道如何寫得好。 「寫大事勝於做小事。 » 這不是我寫的,而是笛卡兒寫的。 他是對的。 正常,你會告訴我的是笛卡兒。 然而,我們注意到越來越多的部落客 海外數據 放棄編輯品質(參見社論)而轉而使用視頻,在這種情況下是在 YouTube 上。 對某些人來說,這種選擇是有利可圖的。 但仍有一些事情困擾著我。 這是激進主義。

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為什麼更多社交分享對於招募成功很重要的 4 個論點 [資訊圖表]

社群分享並不是清醒的新聞 即使實際上分享新聞或其他“新聞”滿足了相當多的個人慾望 – 這通常包括虛榮心:為什麼不呢,如果這最終實現了目的,從而找到了合適的候選人,並且沒有限制“好品味” ‘或者更糟? 因為事實是,與他人一起,你可以取得更多成就,如果你專業地組織它(盡他們所能),甚至會取得更多成就。 社交分享對於招募成功的重要性 您可以讀到,社群媒體就是內容,它應該是「王者」。但是,如果沒有人閱讀這些“精彩內容”,最好的內容有什麼用,即你寫得好的招聘廣告、你在職業網站上的精彩博客文章- 甚至是你漂亮的新職業網站本身和你優化的個人資料? 每個人,不只是你,都在爭取網路關注,這與創造優質內容一樣困難。在網路上分發資訊的技術可能性正在增加,每個人都必須 IG資料庫 付出越來越多的努力才能找到它。相反,公司也必須想出一些辦法來獲得持久的關注。 社群媒體不再只是提供優質內容。這是關於分發針對正確目標群體優化的 優質內容。而什麼是好的,不是由內容創作者決定的,而是由目標群決定的。 布萊恩·索利斯甚至說: 招聘和人力資源報價 – 代禱 – 關注

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《招募人員》—週刊雜誌第 16 週

注意:從明天開始,Google演算法很可能發生多年來最大的變化 從現在開始,以下規則適用:如果您找不到它,則您不存在 – 並且只能找到可以透過行動優化方式找到的內容。那麼這裡發生了什麼事?很簡單:可以說,Google正在清理倉庫,使用一種新演算法,並列出未針對行動裝置進行最佳化的頁面的連結。這不可能一蹴而就,而是與重新評估現有連結並行。靴子從一個鏈接跳到另一個鏈接,如果一艘船注意到某個網站沒有“移動優化”,那麼這個單一鏈接就足以成為整個域的此類評級的原因。就像這樣,所有連結都會被降級,甚至被除名。 在 Haufe,這得到了很好的解釋 – 以及您作為一家公司現在可以做什麼。 Google 的行動更新:發生了什麼變化   成功向候選人發送電子郵件的 10 個技巧 今天較小的部分是尋找候選人——更重要的是成功的方法。許多人認為它的工作方式與往常一樣——使用文字模組。但這僅適用於活躍和潛在活躍的候選人。對於被動的候選人,它決定你是否以不同的方式聯繫他們。這裡有很多技巧 – 我們整理了 10 個關於如何做到這一點的技巧。 成功向候選人發送電子郵件的

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透過社群媒體招募節省成本——(如何)發揮作用? 【帶波動成本計算】

實際上,從公司的角度來看,招募成本也是因波動而產生的成本。只要是重新職業而不是新任命。在我看來,招募成本都是波動成本,包括機會成本,也就是雇主不利用機會使用資源時所產生的成本。 為了比較可能的成本降低,您必須先定義與填補職位相關的成本區塊,然後定義透過社群媒體招募措施降低這些成本的可能性。 「招募成本」通常等同於人員行銷成本。難怪有這麼多的空缺職位,傳統的方法是投放廣告。然而,如今這越來越多地轉移到互聯網上。 人員行銷只是 冰山一角 ,僅佔招募總成本的10%,無論是專家或經理。點擊放大 有以下成本塊:   人員行銷費用 人事諮詢費用 培訓費用 退出成本 錯誤預約的費用 終止費用 當然,這樣一個理想的清單並不能「科學地」代表各個領域之間的聯繫,例如增加的培訓成本與錯誤任命的成本之間的聯繫。目的是創建一個總結性概述,以突出關鍵點和基本聯繫,使它們變得更具可比性。 三分之一的 人員搜尋成本 來 美國華僑華人數據 自 專家 的 人員行銷 總成本的 27% ,而經理 的成本  「僅」佔16%。這意味著職能越高,人員行銷成本相對於總成本越低。最大的份額是不直接可見的成本區塊 「培訓」(36%)和「不正確的人員配置」 ( 35%)。顯然,僱用一名經理的成本高於僱用一名技術工人的成本。 社群媒體招募中的邏輯結論並不新鮮  

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關於如何透過社交銷售吸引和說服被動候選人*的 7 個實用技巧

當熟練工人短缺時,被動人才就會增加! 原因是超過 75% 的社群媒體(此處為 LinkedIn)會員沒有積極尋找 。即使在技術工人短缺的情況下,這個數字也超過了BRAND 的 90%。這些有才華的人不覺得自己是候選人,當然也不像申請者。原因很簡單:他們不只是假裝——他們真的沒有在看,他們的「不」也意味著「不」。對你來說,作為社群媒體的積極用戶,主動的接觸只會製造麻煩。 當優秀人才的供應超過需求時,情況就會有所不同——例如,當公司收到過多的活躍申請時,這些申請中有職位需要填補,這些職位非常有吸引力,以至於每個人都想要這些職位,或只是很幸運地加入了該職位。 現代成功的招募人員可以同時做到這兩點:社交銷售和選擇 成功實施這項變革需要改變策略、改變態度,僅僅積極地接近潛在候選人就像與數千名聯絡人建立社交網絡並希望在某個時候以某種方式從中產生推薦或其他東西一樣沒有希望。甚至應用程式也成為。 只要招募人員和招募經理遵 英國華僑華人數據 循以下 5 條簡單規則,突破公司的人才上限是可能的。然而,如今,同一家公司在某些職位的選擇上被寵壞了,並且必須處理大量簡歷,卻可能會為了其他選擇性職位而進入“人才爭奪戰”。在這裡,剛做出選擇的人力資源經理必須成為相反的人:招募、詢問、獲勝的招募人員。 招募頂尖被動人才的 5 個以「銷售」為導向的技巧 1.

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《招募人員》—週刊雜誌第 17 週

當技術人員真正使用自己的武器進行招募時,這是令人興奮的。然而,當他們開始尋找資源時,事情變得非常有趣,絕對值得一看: 人才之戰:Snapchat 如何使用自己的應用程式挖走 Uber 和 Airbnb 員工 以不同方式配對的問題:履歷表範本顯示如何突出弱點… ……並再次提醒我們招募人員,我們應該考慮履歷表是否真的是,絕對意義上的,將職缺與真人匹配的良好基礎。但小模板(模型)也顯示了我們在線旅程的發展方向,正如您所看到的,在線個人資料很難真正成為簡歷。並且不能被視為這樣。 與眾不同的簡歷:此簡歷範本突出了您的弱點 上週代禱部落格 |概括 有價值的思考和為招聘卡做點好事 《招募人員》—週刊雜誌第 17 週 2015/04/27招募者週刊 | CW 17

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布林搜尋 – 10 課教學:進階主動採購

布林搜尋-主動採購的一部分 就主動尋源而言,布爾搜索的使用意味著某些搜索參數使用布爾運算符鏈接並輸入到搜索掩碼中,以便(正確)輸入到搜索掩碼中使搜索引擎提供有關以下內容的相應信息:其搜尋結果中顯示可能有才華的候選人。 布爾搜尋是先進採購技術中最快的搜尋方法,因此是一種可以極大降低成本的方法。不過,這並不是精準度最高的搜尋方式(這裡更多的是人才挖掘)。然而,布爾搜尋需要先進的方法論知識和社會招募知識才能成功使用。因為如果沒有社交招募的專業知識,專業的主動採購就無法發揮作用。 布林搜尋由什麼組成? 部分佈林字串不必每次都重新創建,而是可以一次又一次地使用,進一步減少搜尋所需的工作量。如果您知道搜尋引擎之間的差異,那麼它們並不大,並且可以輕鬆更改字串,因此不同的搜尋引擎不需要全新的字串。 另一方面,搜尋引擎演算法會定期調整,因此一方面您必須不斷更新自己,相同的字串短時間內無法再給出相關結果。 當您尋找具有非常具體知識的人才時,布林搜尋特別有意義。如果您發現大量可能的候選人並且現在需要過濾或確定 Instagram 數據 優先順序(這是主動採購的區別!),那麼它也是非常有前途的。 以下是(最重要的)布林命令的簡要概述: 營運商 和 或者 不是 (你通常寫 而不是NOT –(減號)) 關於如何使用 Google

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