關於如何透過社交銷售吸引和說服被動候選人*的 7 個實用技巧
當熟練工人短缺時,被動人才就會增加! 原因是超過 75% 的社群媒體(此處為 LinkedIn)會員沒有積極尋找 。即使在技術工人短缺的情況下,這個數字也超過了BRAND 的 90%。這些有才華的人不覺得自己是候選人,當然也不像申請者。原因很簡單:他們不只是假裝——他們真的沒有在看,他們的「不」也意味著「不」。對你來說,作為社群媒體的積極用戶,主動的接觸只會製造麻煩。 當優秀人才的供應超過需求時,情況就會有所不同——例如,當公司收到過多的活躍申請時,這些申請中有職位需要填補,這些職位非常有吸引力,以至於每個人都想要這些職位,或只是很幸運地加入了該職位。 現代成功的招募人員可以同時做到這兩點:社交銷售和選擇 成功實施這項變革需要改變策略、改變態度,僅僅積極地接近潛在候選人就像與數千名聯絡人建立社交網絡並希望在某個時候以某種方式從中產生推薦或其他東西一樣沒有希望。甚至應用程式也成為。 只要招募人員和招募經理遵 英國華僑華人數據 循以下 5 條簡單規則,突破公司的人才上限是可能的。然而,如今,同一家公司在某些職位的選擇上被寵壞了,並且必須處理大量簡歷,卻可能會為了其他選擇性職位而進入“人才爭奪戰”。在這裡,剛做出選擇的人力資源經理必須成為相反的人:招募、詢問、獲勝的招募人員。 招募頂尖被動人才的 5 個以「銷售」為導向的技巧 1. […]