好的，您的職缺文字已發布！現在讓候選人湧進來。正確的？要是這麼簡單就好了。由於目前勞動市場緊張，這項工作才剛開始。為了讓您的職缺在合適的人面前脫穎而出，除了強而有力的職缺文字之外，您還需要一場精彩的職缺宣傳活動。您如何開始？在本文中，我將分享 6 個步驟，以確保您的行銷活動真正脫穎而出。
第 1 步：以您的目標群體為起點
沒有目標群體，就沒有活動概念。對於瓷磚來說這是一個智慧，因為一切都取決於針對正確目標群體的正確語氣。如果您知道您的目標群體是誰，您可以研究他們的興趣是什麼。您可以透過精彩的影片、部落格和職缺來回應這些興趣。
然後，不要只專注於目標群體，也要找出他們的環境中有哪些影響者。例如，在換工作時，伴侶或父母幾乎總是會考慮。您也可以在您的活動中解決這些問題，這甚至會讓您脫穎而出！
第 2 步：確定正確的管道
我的意思是不要盲目選擇競爭對手也活躍的管道。不，確定您的目標群體經常使用的管道。您可以在很大程度上接觸到職缺平台上的活躍求職者。所以一定要使用 Indeed 或 Google Jobs，看看是否有適合您所在特定行業的專門職缺平台。
您可以透過社群媒體輕鬆接觸潛在求職者。通常，您可以透過 LinkedIn 輕鬆聯繫白領，而透過 Facebook 和 Instagram 可以輕鬆聯繫藍領。例如，您是否專注於 Z 世代的兼職工作？然後將 TikTok 和 Snapchat 納入您的活動概念中。例如，Albert Heijn 透過 TikTok 專注於新同事的兼職工作，並展示了可識別的工作範例。
第 3 步：讓您的員工成為大使
讓別人說在你的組織工作很棒比你自己說好。符合邏輯，對吧？因此，讓您現有的員工發表意見並提供對組織的見解。透過這種方式，您可以承擔舉證責任，並透過為同事提供一個平台來進一步激勵他們。
例如，在 NS，他們會採訪員工的工作情況。他們將其連結到過濾器中的各種功能。很方便，因為國家服役內當然有很多不同的工作。這些文章的好處是個人連結。就像故障工程師馬龍一樣，他說：「當我四歲時，我得到了我的第一個模型火車。從那時起，我每個週末都會去鐵路博物館，對科技產生了興趣。
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第 4 步：分階段建立您的行銷活動
職缺活動通常旨在直接申請。很奇怪，因為沒有人會在幾分鐘內就向某個組織提出申請。決不。候選人在申請之前必須先了解一個組織。尤其是在這個勞動市場，工作機會是可以搶佔的。
因此，根據候選人的旅程來確定競選活動。你首先要透過脫穎而 阿根廷 電話號碼資源 出來接觸目標群體，然後讓他們深入了解組織，然後才引起他們對職缺的關注，然後讓他們去申請。
第五步：告訴目標群體想知道什麼
因此，這意味著空缺職位中會有薪資指示，即使您不想提前透露這一點。 78% 的候選人表示，如果沒有薪資說明，他們不太可能對空缺職位做出回應。根據Reed.co.uk的研究，22% 的人甚至完全忽略沒有薪資說明 向我們的新聊天打個招呼 目錄 的職缺。但也要深入了解議程並解釋某人的工作日是什麼樣的以及您在團隊中與多少位同事一起工作。
當有人申請工作時會發生什麼事？您也可以提前在網站上 回波數據 突出顯示該流程。人們只是想知道他們的立場。您可以將其很好地融入您的活動中。只要看看麥當勞在特定地點如何處理這個問題。與平均空缺非常不同，並且非常適合目標群體。
第 6 步：刪除所有閾值
我們不必告訴您勞動市場與五年前有所不同。因為雖然過去候選人是來向您申請的，但現在您實際上正在向他們申請。因此，讓聯繫之路盡可能順暢。我們所說的不只是省略動機信甚至履歷。也讓聯繫變得簡單。既然你也可以發短信，為什麼還要打電話呢？或是可以喝咖啡的時候去參加工作面試？或者在採訪導演的同時，您也可以先與現場的人見面？
你已經感覺到了，讓它盡可能簡單。正如行銷術語所說，確保硬轉換和軟轉換存在差異。這裡的「硬」代表直接應用，「軟」代表為此發生的可訪問的接觸時刻。例如，在 De Boterlap Groep，您可以立即向人力資源經理發送應用程式。比上傳履歷和動機更方便快捷，對嗎？
很高興您想開始進行一項活動，但要意識到人們可能會也可能不會因職缺的內容而失去興趣。所以「至高無上的時刻」。您想從這個職缺開始嗎？然後，也要閱讀這 6 個技巧，以獲得強而有力的空缺文字。